POLÍTICA DE PREVENCIÓN Y ACOSO LABORAL
ILOTRANS COLOMBIA S.A.S. busca generar un ambiente de trabajo sano seguro y adecuado para aquellos que trabajan en la misma; por lo tanto, promueve un ambiente de trabajo que erradique el acoso laboral, contando con la participación de los trabajadores y trabajadoras desde su responsabilidad.
Todos los empleados (as) tienen derecho de trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, coerción o alteración.
Por su parte la empresa se compromete a prevenir y erradicar las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos (as) los(as) trabajadores (as) para ser tratados con dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán colaborar conjuntamente en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo. Con el fin de asegurar que todos los empleados de esta Organización tengan un entorno de trabajo en el que la dignidad de la persona sea respetada, se rechaza de raíz el acoso laboral, en todas sus modalidades y formas, sin primar quién sea la víctima o el ofensor ni cuál sea su rango jerárquico.
Los responsables de las distintas áreas que componen esta Organización fomentarán la exclusión de cualquier tipo de hostigamiento de entre las posibles conductas, tanto de dirigir a los (as) trabajadores (as) como de relación de estos entre sí.
Se facilitará e impulsará todas las acciones encaminadas a la prevención del acoso laboral, ya que redundarán en una mejora del clima laboral y de la cultura preventiva con el consiguiente incremento del rendimiento de las capacidades de las personas.
La empresa luchara contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que desarrolla. Cualquier persona que se comprometa en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.
Es obligación de todos los colaboradores conocer y velar por el cumplimento de los requisitos legales de acuerdo a lo establecido en la Ley 1010 de 2006 y la Resolución 2646 de 2008 y Programa psicosocial.
Reconocemos que la eliminación de todo tipo de discriminación y violencia en el trabajo es esencial para garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto por la dignidad humana. Esta política tiene como propósito prevenir, atender y erradicar la discriminación y el acoso, incluidos los basados en género, orientación sexual, identidad de género, raza, edad, condición social o cualquier otra forma de exclusión.
Nos comprometemos a:
Promover un entorno laboral inclusivo y libre de violencia mediante la adopción de políticas con enfoque diferencial, interseccional y de género.
Implementar medidas preventivas, campañas de sensibilización, capacitación y protocolos de atención para abordar conductas de acoso y discriminación en todas sus manifestaciones.
Garantizar la confidencialidad, el debido proceso y la protección de las personas que denuncien cualquier tipo de violencia o discriminación.
Asegurar el cumplimiento de las normativas nacionales e internacionales que protegen los derechos humanos y laborales.